Parte generale

In un Modello di Organizzazione, gestione e controllo D.Lgs. 231/01, la Parte generale identifica le caratteristiche strutturali dell’Organizzazione nonché le modalità di creazione del modello e della sua diffusione – formazione/informazione.

Nella sezione Parte Generale vanno inseriti i seguenti contenuti:

• Una premessa dove inserire una descrizione completa dell’azienda includendo anche eventuali commesse espletate
• Una capitolo di riferimento ai contenuti del D.Lgs. 231/01
• Un elenco dei reati (aggiornato) sanzionati dal D.Lgs. 231/01
• Una sezione relativa alla condizione esimente della responsabilità amministrativa dell’Ente
• Eventuali inserimento di capitoli che citano Linee Guida richiamate e/o prese in considerazione nella stesura della Parte Generale
• Definizione degli obiettivi e delle finalità perseguiti con l’adozione del Modello 231
• Riferimento alle sezioni (da implementare separatamente) : Codice Etico e Sistema Disciplinare e Sanzionatorio
• Capitolo sul tema dell’approvazione e recepimento dei principi di riferimento del Modello e del Codice Etico
• Indicazioni delle potenziali aree a rischio e processi strumentali
• Principi di controllo nelle potenziali aree di attività a rischio
• Specifiche circa i destinatari del Modello

Sezione : Organismo di Vigilanza

• Requisiti
• Individuazione
• Nomina
• Funzioni e poteri dell’Organismo di Vigilanza
• Flussi informativi dell’OdV nei confronti del vertice societario
• Informazione, formazione ed aggiornamento
• Sezione : Sistema sanzionatorio, disciplinare e civilistico

Sezione : Violazione del Modello

• Misure nei confronti dell’Organo Amministrativo
• Misure e sanzioni nei confronti dei dipendenti
• Le misure e le sanzioni nei confronti dei soggetti aventi rapporti contrattuali con la società

Sezione :Modifica, implementazione e verifica del funzionamento del Modello

• Modifiche ed integrazioni dei principi di riferimento del Modello
• Implementazione del Modello ed attuazione dei controlli sulle aree di attività a rischio