In un Modello di Organizzazione, gestione e controllo D.Lgs. 231/01, la Parte generale identifica le caratteristiche strutturali dell’Organizzazione nonché le modalità di creazione del modello e della sua diffusione – formazione/informazione.
Nella sezione Parte Generale vanno inseriti i seguenti contenuti:
- Una premessa dove inserire una descrizione completa dell’azienda includendo anche eventuali commesse espletate
- Una capitolo di riferimento ai contenuti del D.Lgs. 231/01
- Un elenco dei reati (aggiornato) sanzionati dal D.Lgs. 231/01
- Una sezione relativa alla condizione esimente della responsabilità amministrativa dell’Ente
- Eventuali inserimento di capitoli che citano Linee Guida richiamate e/o prese in considerazione nella stesura della Parte Generale
- Definizione degli obiettivi e delle finalità perseguiti con l’adozione del Modello 231
- Riferimento alle sezioni (da implementare separatamente) : Codice Etico e Sistema Disciplinare e Sanzionatorio
- Capitolo sul tema dell’approvazione e recepimento dei principi di riferimento del Modello e del Codice Etico
- Indicazioni delle potenziali aree a rischio e processi strumentali
- Principi di controllo nelle potenziali aree di attività a rischio
- Specifiche circa i destinatari del Modello
Sezione : Organismo di Vigilanza
- Requisiti
- Individuazione
- Nomina
- Funzioni e poteri dell’Organismo di Vigilanza
- Flussi informativi dell’OdV nei confronti del vertice societario
- Informazione, formazione ed aggiornamento
- Sezione : Sistema sanzionatorio, disciplinare e civilistico
Sezione : Violazione del Modello
- Misure nei confronti dell’Organo Amministrativo
- Misure e sanzioni nei confronti dei dipendenti
- Le misure e le sanzioni nei confronti dei soggetti aventi rapporti contrattuali con la società
Sezione :Modifica, implementazione e verifica del funzionamento del Modello
- Modifiche ed integrazioni dei principi di riferimento del Modello
- Implementazione del Modello ed attuazione dei controlli sulle aree di attività a rischio
